poprawka 1

Co się zmienia

• 1Poprawka 1 zmienia § 2 art. 183ca w druku 1153 — z wersji komisyjnej, gdzie pracodawca mógł podać pensję „w ogłoszeniu LUB przed rozmową LUB przed zatrudnieniem” (art. 183ca § 2 druku 1153 — przepis określa trzy możliwe momenty przekazania informacji o wynagrodzeniu), na wersję kaskadową: najpierw w ogłoszeniu, a jeśli tam nie podano — przed rozmową kwalifikacyjną, a jeśli nadal nie — przed nawiązaniem stosunku pracy
• 2Poprawka 1 zmienia § 3 art. 183ca — doprecyzowuje obowiązek, by ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a rekrutacja przebiegała bez dyskryminacji (art. 183ca § 3 druku 1153 — przepis antydyskryminacyjny dołączony przez komisję do nowego artykułu o jawności płac przy rekrutacji)
• 3Poprawka dotyczy wersji komisyjnej ustawy (druk 1153), która w art. 183ca § 1 nakłada na pracodawcę obowiązek podania kandydatowi wysokości lub przedziału wynagrodzenia opartego na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w tym pod względem płci, oraz informacji o układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania (art. 183ca § 1 druku 1153 — przepis definiuje, jakie informacje o płacy pracodawca musi przekazać kandydatowi)
• 4Poprawka nie przywraca usuniętych przez komisję rozwiązań z pierwotnego druku 934 — m.in. prawa pracowników do pytań o średnie zarobki w firmie z podziałem na płeć (art. 101 druku 934), zakazu klauzul o nieujawnianiu pensji (art. 261 § 11 druku 934) ani kar grzywny od 1000 do 30 000 zł (art. 281 pkt 8–10 druku 934)