poprawka 1
OdrzuconoPunkt porządku obrad
Pkt. 15 Sprawozdanie Komisji o uchwale Senatu w sprawie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druki nr 1286 i 1291)
Wyniki głosowania
4 czerwca 2025jawność wynagrodzeń
Sprawozdanie Komisji o uchwale Senatu w sprawie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy
Sejm odrzucił poprawkę 1 wprowadzoną przez Senat do ustawy o jawności wynagrodzeń przy rekrutacji — 418 głosów przeciw, 8 za i 13 wstrzymujących się — więc wersja uchwalona wcześniej przez Sejm pozostaje bez tej zmiany.
W skrócie
Ustawa zmienia Kodeks pracy tak, by pracodawca musiał podać kandydatowi pensję lub jej widełki (przedział od–do) jeszcze na etapie rekrutacji — najpierw w ogłoszeniu, a jeśli tam nie ma, to przed rozmową kwalifikacyjną lub przed podpisaniem umowy. Senat chciał doprecyzować, że te informacje trzeba przekazać z takim wyprzedzeniem, żeby kandydat zdążył się z nimi zapoznać — zamiast ogólnego sformułowania „z odpowiednim wyprzedzeniem” z wersji sejmowej. Sejm tę senacką poprawkę odrzucił.
jakglosuja.pl
Wyniki per klub
za / przeciw / wstrz. / nieob.
- 1/176/0/12
- 0/152/0/5
- 0/30/0/2
- 0/30/0/2
- 0/21/0/0
- 6/0/10/0
- 0/5/0/0
- RepublikanieRepublikanie0/3/1/0
- 1/0/2/0
- ?Posłowie Niezrzeszeni0/1/0/0
Co nie weszło w życie
- 1Poprawka 1 Senatu zmieniałaby brzmienie art. 183ca § 2 Kodeksu pracy (przepis o tym, kiedy i w jakiej kolejności pracodawca podaje kandydatowi informacje o wynagrodzeniu) — zamiast „z odpowiednim wyprzedzeniem” wprowadzałaby wymóg przekazania informacji „z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami” (uchwała Senatu, druk 1286, art. 1 pkt 1)
- 2Senat doprecyzowywał też pełny tekst § 2: informacje z § 1 (czyli o wysokości lub przedziale wynagrodzenia oraz o układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania) mają trafiać do osoby ubiegającej się o pracę na papierze lub elektronicznie, w kolejności: w ogłoszeniu o naborze, a jeśli tam nie — przed rozmową kwalifikacyjną, a jeśli nadal nie — przed nawiązaniem stosunku pracy (art. 183ca § 2 w brzmieniu proponowanym przez Senat, druk 1286)
- 3Uzasadnienie Senatu wskazuje, że poprawka zawiera też korekty redakcyjne (poprawki językowe i porządkujące tekst) oraz odwołuje się do art. 183a § 1 Kodeksu pracy (zasada równego traktowania przy nawiązywaniu stosunku pracy) — Senat argumentował, że nieprecyzyjny termin „odpowiednie wyprzedzenie” może naruszać tę zasadę i narażać pracodawcę na odpowiedzialność odszkodowawczą (uzasadnienie uchwały Senatu, druk 1286)
Kogo dotyczy
Pracodawcy i firmy prowadzące rekrutacje, działy HR, agencje pracy, osoby ubiegające się o zatrudnienie oraz kandydaci porównujący oferty pracy przed rozmową kwalifikacyjną.
Praktyczny wpływ
Po odrzuceniu poprawki w ustawie zostaje słabsze, ogólnikowe sformułowanie o „odpowiednim wyprzedzeniu” — bez senackiego doprecyzowania, że kandydat musi dostać czas na zapoznanie się z informacjami o pensji. W praktyce to może oznaczać większą swobodę interpretacji dla pracodawców co do tego, kiedy dokładnie podać widełki, i mniej jednoznaczne podstawy do ewentualnych sporów o to, czy kandydat zdążył się z nimi zapoznać przed negocjacjami.
Powiązane głosowania
3 inne głosowania w tym procesie legislacyjnym
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych