głosowanie nad całością projektu.

Co się zmienia

• 1Sejm wyraża zgodę na ratyfikację porozumienia wykonawczego RP–USA o zatrudnianiu lokalnych pracowników cywilnych (art. 1 druku 1796 — jedyny merytoryczny przepis ustawy, upoważnia Prezydenta do zatwierdzenia umowy międzynarodowej)
• 2Ustawa wchodzi w życie po 14 dniach od ogłoszenia (art. 2 druku 1796 — standardowy termin wejścia w życie aktu prawnego)
• 3Bez ratyfikacji siły USA nie mogą zatrudniać lokalnych pracowników cywilnych w Polsce — wymóg wynika z art. 35 ust. 3 Umowy EDCA (uzasadnienie druku 1796 — wynagrodzenia muszą uwzględniać podatki i składki, a procedury wykonawcze muszą być uzgodnione)
• 4Nowe porozumienie zastępuje porozumienie wykonawcze z 27 kwietnia 2015 r. i obowiązuje przez cały czas trwania Umowy EDCA (uzasadnienie pkt 3 lit. 1 — dostosowanie regulacji do nowej umowy obronnej zamiast starej umowy SOFA)
• 5Wydłużono terminy konsultacji w sporach na poziomie pracodawcy oraz czas trwania interwencji Podkomitetu do spraw Pracy i Wspólnej Komisji (uzasadnienie pkt 2 — dostosowanie do wewnętrznych terminów procedur amerykańskich)
• 6Jeśli Podkomitet do spraw Pracy nie rozstrzygnie sprawy, przedstawiciel pracowników może w ciągu 30 dni wystąpić o interwencję Wspólnej Komisji (art. 4 ust. 1 lit. f pkt iii porozumienia, opisany w uzasadnieniu — dodatkowa ścieżka eskalacji sporu pracowniczego)
• 7USA mogą zwalniać polskich pracowników z powodów dyscyplinarnych, jakości pracy, bezpieczeństwa lub organizacyjnych; jeśli sąd uzna zwolnienie za nieuzasadnione, zamiast przywrócenia do pracy orzeknie odszkodowanie do trzech miesięcy wynagrodzenia (art. 5 ust. 3 porozumienia, opisany w uzasadnieniu — przeniesienie rozwiązania ze starej umowy SOFA, którego brakowało w EDCA)
• 8Siły USA muszą płacić zaliczki podatkowe, składki ZUS, NFZ, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i wpłaty na PFRON, ale bez odsetek i kar za spóźnienia lub błędy — przy obowiązku ich naprawienia (uzasadnienie pkt 2 — wsparcie administracyjne zamiast kar finansowych)
• 9Warunki pracy mogą wynikać z układów zbiorowych, o ile pozwalają na to swoboda układowa stron i wymogi wojskowe USA (uzasadnienie pkt 2 — regulacja rokowań zbiorowych zgodnie z EDCA)
• 10Termin konsultacji z pracodawcą w sprawach indywidualnych wydłużono z 45 do 75 dni (uzasadnienie pkt 2 — więcej czasu na rozwiązanie indywidualnych konfliktów pracowniczych)
• 11Ratyfikacja nie wymaga zmian w polskim prawie krajowym (uzasadnienie pkt 4 lit. c — porozumienie działa w ramach istniejących ustaw, m.in. Kodeksu pracy)