głosowanie nad całością projektu.

Co się zmienia

• 1Ekwiwalent za urlop (pieniądze za niewykorzystane dni urlopu wypłacane przy rozwiązaniu umowy) będzie wypłacany w tym samym terminie co ostatnia wypłata wynagrodzenia — zamiast dotychczasowego obowiązku wypłaty w dniu rozwiązania umowy (art. 1 pkt 8 druku 1601 — dodaje art. 171 § 4 Kodeksu pracy: pracodawca płaci ekwiwalent w swoim normalnym terminie wypłaty wynagrodzenia określonym w regulaminie).
• 2Gdy normalny termin wypłaty wynagrodzenia przypada przed końcem zatrudnienia (np. wynagrodzenie płatne 28. dnia miesiąca, a umowa kończy się 31.), pracodawca ma maksymalnie 10 dni od rozwiązania umowy na wypłatę ekwiwalentu (art. 1 pkt 8 druku 1601 — dodaje art. 171 § 5 Kodeksu pracy: zabezpieczenie przed sytuacją, gdy pracownik czekałby miesiąc na pieniądze za urlop).
• 3W firmach bez związków zawodowych regulamin ZFŚS (zakładowego funduszu świadczeń socjalnych — funduszu z którego finansowane są np. wczasy, paczki świąteczne, zapomogi) musi być uzgadniany z co najmniej kilkoma pracownikami wybranymi przez załogę, a nie — jak dotąd — z jednym reprezentantem (art. 2 druku 1601 — zmienia art. 4 ust. 3 i art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS: ujednolicenie z innymi przepisami prawa pracy, które i tak wymagały minimum dwóch reprezentantów przy pracy zdalnej czy porozumieniach o czasie pracy).
• 4Kilkanaście czynności pracowniczych, które dotąd wymagały wyłącznie papieru i podpisu, można teraz załatwiać elektronicznie (np. zwykłym mailem): m.in. wniosek o urlop bezpłatny, wniosek o czas wolny za nadgodziny, wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy, rozkład czasu pracy, informacja o monitoringu w zakładzie, instrukcja BHP (bezpieczeństwa i higieny pracy), konsultacja ze związkiem zawodowym zamiaru wypowiedzenia (art. 1 pkt 1–7 i 9–10 druku 1601 — zmiany w kilkunastu artykułach Kodeksu pracy, m.in. art. 38, art. 129, art. 142–144, art. 150, art. 151, art. 174, art. 237⁴: zamiast słów 'na piśmie' lub 'pisemny' pojawia się 'w postaci papierowej lub elektronicznej').