wniosek o odrzucenie projektu w pierwszym czytaniu

Co nie weszło w życie

• 1Projekt zastępuje ustawę z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 21 — uchyla dotychczasową ustawę i wprowadza nową regulację płacy minimalnej i stawki godzinowej).
• 2Płaca minimalna co roku ma rosnąć co najmniej o prognozowany wskaźnik cen (art. 5 ust. 1 — minimalny wzrost wynikający z prognozy inflacji), a gdy jest niższa od połowy przeciętnego wynagrodzenia brutto, dodatkowo o 2/3 prognozowanego realnego wzrostu PKB (art. 5 ust. 4 — mechanizm podbijający płacę minimalną względem średniej płacy w gospodarce).
• 3Przy prognozowanej inflacji ≥105% w roku następnym przewidziano dwa terminy podwyżek — 1 stycznia i 1 lipca; przy niższej inflacji jeden termin — 1 stycznia (art. 3 — kiedy w ciągu roku zmienia się płaca minimalna i stawka godzinowa).
• 4Od 1 stycznia 2027 r. przy sprawdzaniu, czy pracownik dostaje płacę minimalną, nie liczą się dodatek funkcyjny, inne dodatki oraz premie i nagrody (art. 7 ust. 3 pkt 7–9 — wyłączenie tych składników z podstawy do porównania z płacą minimalną).
• 5Na umowach zlecenia i o świadczenie usług (art. 734 i 750 Kodeksu cywilnego — umowy cywilnoprawne, nie etat) wynagrodzenie za godzinę nie może być niższe od minimalnej stawki godzinowej, a za całkowite niewypłacenie grozi grzywna 2000–60 000 zł (art. 11 i art. 15 — ochrona zleceniobiorców i sankcje za zaniżanie lub brak wypłaty).
• 6Przy umowach zlecenia dłuższych niż miesiąc wypłata ma nastąpić co najmniej raz w miesiącu, nie później niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca (art. 11 ust. 6–7 — termin wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy).
• 7Z umów cywilnoprawnych wyłączone m.in. usługi sąsiedzkie (art. 14 ust. 1 — lista umów, których nie obejmuje minimalna stawka godzinowa).
• 8Do Kodeksu pracy dodano automatyczne odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia (art. 17 pkt 1, nowy art. 85¹ K.p. — odsetki naliczane od dnia po terminie wypłaty).
• 9Podniesiono kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, w tym nowe wykroczenie niewypłacania wynagrodzenia przez co najmniej 3 miesiące — grzywna 5000–60 000 zł albo kara ograniczenia wolności (art. 17 pkt 3–8 — wyższe grzywny i nowa sankcja za długotrwałe zaleganie z wypłatami).
• 10Ustawa miałaby wejść w życie 1 stycznia 2026 r., a przepisy o wyłączeniu dodatków i premii z liczenia płacy minimalnej — 1 stycznia 2027 r. (art. 22 — daty obowiązywania poszczególnych regulacji).