poprawka 1
PrzyjętoPunkt porządku obrad
Pkt. 23 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druki nr 2289, 2609 i 2609-A) - trzecie czytanie
Wyniki głosowania
Sejm przyjął poprawkę 1 klubu Centrum do ustawy o mobbingu i dyskryminacji w pracy — głosami 252 za, 1 przeciw i 184 wstrzymujących się — dopisując do Kodeksu pracy definicję równego traktowania z wyjątkiem dla obiektywnie uzasadnionego traktowania nierównego.
Analiza
15 lipca 2026, 17:11
W skrócie
Rządowa ustawa (druk 2289) ma uporządkować ochronę przed mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem w pracy — m.in. nową definicję mobbingu, obowiązki prewencyjne pracodawców i wyższe minimalne zadośćuczynienie. Poprawka 1 Centrum zmienia art. 183a § 2 Kodeksu pracy (przepis o równym traktowaniu w zatrudnieniu): równe traktowanie ma oznaczać brak dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej z powodów wymienionych w § 1, ale dopuszcza się nierówne traktowanie, jeśli ma obiektywne uzasadnienie — wtedy nie uznaje się go za dyskryminację.
Co się zmienia
- 1Poprawka 1 dodaje w art. 1 pkt 1 lit. d nowe brzmienie art. 183a § 2 Kodeksu pracy (definicja równego traktowania w zatrudnieniu) — równe traktowanie oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn wymienionych w art. 183a § 1 (chronione cechy, np. płeć, wiek, niepełnosprawność)
- 2Niejednakowe traktowanie pracowników nie będzie dyskryminacją, jeśli jest obiektywnie uzasadnione — np. różne warunki wynikające z realnych wymogów stanowiska, a nie z uprzedzeń (art. 183a § 2 po poprawce, druk 2609-A poprawka 1)
- 3Poprawka nie zmienia definicji mobbingu z art. 943 § 2 (uporczywe nękanie), progów zadośćuczynienia ani obowiązków prewencyjnych pracodawcy — dotyczy wyłącznie doprecyzowania pojęcia równego traktowania w art. 183a § 2
Kogo dotyczy
Pracownicy i osoby ubiegające się o pracę chronione przed dyskryminacją (art. 183a § 1 — katalog chronionych przyczyn nierównego traktowania), pracodawcy oceniający różnice w traktowaniu kadry, związki zawodowe i przedstawiciele pracowników uzgadniający regulaminy antyprzemocowe, sądy rozstrzygające spory o równe traktowanie.
Praktyczny wpływ
Pracodawca i sąd będą mieli jawną podstawę do odróżnienia dyskryminacji od dopuszczalnych różnic — np. wyższe wynagrodzenie za nocne zmiany czy wymóg określonych kwalifikacji nie będzie automatycznie naruszeniem zasady równego traktowania, jeśli różnica ma realne, mierzalne uzasadnienie służbowe.
Powiązane głosowania
7 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Jak głosowały partie?
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
