poprawki nr 2-3
PrzyjętoPunkt porządku obrad
Pkt. 23 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druki nr 2289, 2609 i 2609-A) - trzecie czytanie
Wyniki głosowania
19 czerwca 2026ustawa antymobbingowa
Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druki nr 2289, 2609 i 2609-A) -…
Sejm przyjął poprawki nr 2–3 klubu Lewica do ustawy o mobbingu i dyskryminacji w pracy — głosami 235 za, 22 przeciw i 179 wstrzymujących się — zamieniając w Kodeksie pracy sformułowanie „aktywnie i stale” na „systematycznie” w obowiązkach pracodawcy wobec dyskryminacji i mobbingu.
W skrócie
Rządowy projekt (druk 2289) ma uporządkować ochronę przed mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem w pracy — m.in. nowe definicje, wyższe minimalne zadośćuczynienia (odszkodowanie za krzywdę niematerialną) i obowiązki prewencyjne pracodawców. Poprawki 2–3 klubu Lewica (druk 2609-A), głosowane łącznie, zmieniają tylko język dwóch obowiązków pracodawcy: zamiast „aktywnie i stale” przeciwdziałać naruszeniom równego traktowania (art. 183g KP — przepis o prewencji dyskryminacji) i mobbingowi (art. 943 § 1 KP — przepis o prewencji mobbingu) pracodawca ma działać „systematycznie”.
jakglosuja.pl
Wyniki per klub
za / przeciw / wstrz. / nieob.
- 0/0/177/9
- 150/0/0/6
- 31/0/0/1
- 19/0/0/2
- 0/15/0/1
- 14/0/0/1
- 13/0/0/2
- ?Posłowie Niezrzeszeni4/1/1/2
- 0/3/1/0
- 4/0/0/0
- 0/3/0/0
Analiza
15 lipca 2026, 17:19
Co się zmienia
- 1Poprawka 2 zmienia brzmienie art. 183g Kodeksu pracy (obowiązek pracodawcy wobec równego traktowania) — z „aktywnie i stale przeciwdziałać naruszaniu zasady równego traktowania” na „systematycznie przeciwdziałać”, bez zmiany katalogu działań: prewencja, wykrywanie, reagowanie, naprawa i wsparcie ofiar (druk 2609-A, poprawka 2, KP Lewica)
- 2Poprawka 3 zmienia brzmienie art. 943 § 1 Kodeksu pracy (obowiązek pracodawcy wobec mobbingu) — z „aktywnie i stale przeciwdziałać mobbingowi” na „systematycznie przeciwdziałać mobbingowi”, zachowując ten sam zestaw działań prewencyjnych i naprawczych (druk 2609-A, poprawka 3, KP Lewica)
- 3Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach zaleciła przyjęcie obu poprawek i wskazała, że poprawkę nr 2 należy głosować łącznie z poprawką nr 3 (druk 2609-A — dodatkowe sprawozdanie komisji z 17 czerwca 2026 r.)
- 4Poprawki nie zmieniają progów zadośćuczynienia, definicji mobbingu ani pozostałych przepisów ustawy — dotyczą wyłącznie sformułowania obowiązku prewencyjnego pracodawcy w art. 183g i art. 943 § 1 KP (por. rządowy projekt druku 2289 i wersję komisji w druku 2609)
Kogo dotyczy
Pracodawcy — w tym firmy zatrudniające co najmniej 9 pracowników objęte obowiązkiem regulaminów antyprzemocowych; pracownicy i osoby ubiegające się o pracę korzystający z ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem; Państwowa Inspekcja Pracy oceniająca realizację obowiązków prewencyjnych; sądy rozpatrujące spory o naruszenie zasady równego traktowania i mobbing.
Praktyczny wpływ
Sądy i inspektorzy pracy będą oceniać pracodawcę według standardu działań „systematycznych”, a nie „aktywnych i stałych” — to może wpływać na to, czy wystarczy uporządkowany, cykliczny program prewencji, czy wymagane będzie ciągłe, bieżące reagowanie; sama treść wymaganych działań (prewencja, wykrywanie, reagowanie, wsparcie ofiar) pozostaje bez zmian.
Powiązane głosowania
7 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
