poprawka 4
PrzyjętoPunkt porządku obrad
Pkt. 23 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druki nr 2289, 2609 i 2609-A) - trzecie czytanie
Wyniki głosowania
Sejm przyjął poprawkę 4 klubu Lewica do ustawy o mobbingu i dyskryminacji w pracy — głosami 232 za, 22 przeciw i 177 wstrzymujących się — doprecyzowując, że pracodawca odzyskuje od sprawcy mobbingu tylko tyle, ile odpowiada stopniowi winy sprawcy i pracodawcy.
Analiza
15 lipca 2026, 17:21
W skrócie
Rządowy projekt (druk 2289) ma uporządkować ochronę przed mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem w pracy — m.in. nową definicję mobbingu (uporczywe nękanie), obowiązki prewencyjne pracodawców i wyższe minimalne zadośćuczynienia (odszkodowanie za krzywdę niematerialną). Poprawka 4 klubu Lewica (druk 2609-A) zmienia art. 943 § 12 Kodeksu pracy (przepis o regresie — prawie pracodawcy do odzyskania od sprawcy tego, co wypłacił ofierze): po wypłacie zadośćuczynienia lub odszkodowania za mobbing pracodawca może dochodzić zwrotu od sprawcy tylko w kwocie odpowiadającej stopniowi winy tej osoby i pracodawcy w powstaniu szkody — a nie w pełnej wysokości wypłaty.
Co się zmienia
- 1Poprawka 4 zmienia brzmienie art. 943 § 12 Kodeksu pracy (regres pracodawcy wobec sprawcy mobbingu) — po wypłacie zadośćuczynienia lub odszkodowania pracodawca dochodzi zwrotu od osoby, od której pochodziły zachowania mobbingowe, w wysokości odpowiadającej stopniowi winy sprawcy i pracodawcy w powstaniu szkody, zamiast pełnego wyrównania poniesionej szkody (druk 2609-A, poprawka 4, KP Lewica)
- 2Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach zaleciła przyjęcie poprawki nr 4 (druk 2609-A z 17 czerwca 2026 r.) — dotyczy wyłącznie art. 943 § 12 KP, bez zmiany definicji mobbingu, progów zadośćuczynienia ani pozostałych przepisów ustawy
Kogo dotyczy
Pracodawcy wypłacający zadośćuczynienie lub odszkodowanie za mobbing; przełożeni, współpracownicy i inne osoby będące sprawcami mobbingu, od których pracodawca dochodzi zwrotu; pracownicy będący ofiarami mobbingu (pośrednio — przez sposób rozliczania odpowiedzialności między pracodawcą a sprawcą).
Praktyczny wpływ
Jeśli pracodawca zaniedbał obowiązki prewencyjne (np. nie wdrożył procedur antymobbingowych), a mobbing i tak wybuchł, po wypłacie odszkodowania ofierze nie odzyska całej kwoty od sprawcy — część kosztu zostanie u pracodawcy proporcjonalnie do jego winy. Sprawca mobbingu może zapłacić mniej niż pełną kwotę wypłaconą ofierze, gdy winę za sytuację ponosi też pracodawca.
Powiązane głosowania
7 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Jak głosowały partie?
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
