poprawki nr 5 i 8
PrzyjętoPunkt porządku obrad
Pkt. 23 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druki nr 2289, 2609 i 2609-A) - trzecie czytanie
Wyniki głosowania
19 czerwca 2026ustawa antymobbingowa
Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druki nr 2289, 2609 i 2609-A) -…
Sejm przyjął łącznie poprawki nr 5 i 8 klubu Lewica do ustawy o mobbingu i dyskryminacji w pracy — głosami 236 za, 22 przeciw i 178 wstrzymujących się — usuwając z Kodeksu pracy obowiązek sądu z art. 943 § 13 i dopisując do Kodeksu postępowania cywilnego art. 477¹⁶, który chroni pracownika przed oddaleniem pozwu, gdy fakty uzasadniają roszczenie na innej podstawie prawnej niż we wniosku.
W skrócie
Rządowa ustawa antymobbingowa (druk 2289) ma uporządkować ochronę przed mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem w pracy — m.in. nową definicję mobbingu (uporczywe nękanie), obowiązki prewencyjne pracodawców i wyższe minimalne zadośćuczynienia (pieniężna rekompensata za krzywdę niematerialną). Poprawki 5 i 8 klubu Lewica (druk 2609-A), głosowane razem, zmieniają sposób, w jaki sąd ma rozpatrywać sprawy pracownicze: poprawka 5 usuwa z art. 943 § 13 Kodeksu pracy (przepis o mobbingu) zapis, że w sprawie o mobbing sąd musi dodatkowo badać naruszenie dóbr osobistych pracownika z art. 111¹ KP (przepis o ochronie godności i innych dóbr osobistych w pracy). Zamiast tego poprawka 8 wprowadza art. 477¹⁶ Kodeksu postępowania cywilnego (przepisy o oddaleniu powództwa — odrzuceniu pozwu merytorycznie): w sprawach o mobbing, naruszenie równego traktowania lub ochronę dóbr osobistych sąd nie może oddalić powództwa, jeśli ustalone fakty pokazują, że roszczenie jest zasadne — nawet gdy pracownik wskazał w pozwie inną podstawę prawną niż ta wynikająca z faktów.
jakglosuja.pl
Wyniki per klub
za / przeciw / wstrz. / nieob.
- 0/1/176/9
- 151/0/0/5
- 31/0/0/1
- 19/0/0/2
- 0/15/0/1
- 14/0/0/1
- 13/0/0/2
- ?Posłowie Niezrzeszeni4/1/1/2
- 0/2/1/1
- 4/0/0/0
- 0/3/0/0
Analiza
15 lipca 2026, 17:24
Co się zmienia
- 1Poprawka 5 usuwa art. 943 § 13 Kodeksu pracy (obecnie nakazuje sądowi w postępowaniu o mobbing dodatkowo oceniać, czy doszło do naruszenia dóbr osobistych pracownika z art. 111¹ KP — przepis o ochronie godności i innych dóbr osobistych w pracy) — skreślenie § 13 w art. 1 pkt 5, druk 2609-A, poprawka 5, KP Lewica
- 2Poprawka 8 dodaje art. 477¹⁶ Kodeksu postępowania cywilnego (nowy przepis o ograniczeniu oddalenia powództwa — odrzucenia pozwu merytorycznie): w sprawach o mobbing, naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub ochronę dóbr osobistych pracownika sąd nie może oddalić powództwa, jeżeli ustalony stan faktyczny wskazuje na uzasadnienie roszczenia na podstawie przepisów innych niż wskazane w pozwie (art. 2 poprawki 8, druk 2609-A, KP Lewica)
- 3Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach zaleciła głosowanie poprawek nr 5 i 8 łącznie oraz ich przyjęcie (druk 2609-A z 17 czerwca 2026 r.) — zmiany dotyczą wyłącznie art. 943 § 13 KP i nowego art. 477¹⁶ KPC, bez modyfikacji definicji mobbingu, progów zadośćuczynienia ani pozostałych przepisów ustawy
Kogo dotyczy
Pracownicy i osoby ubiegające się o pracę, które dochodzą roszczeń z tytułu mobbingu, dyskryminacji, molestowania lub naruszenia dóbr osobistych; pracodawcy broniący się przed takimi pozwami; sądy rejonowe rozpoznające sprawy pracownicze (zgodnie z art. 461 § 1¹ KPC — przepis o wyłącznej właściwości sądów rejonowych w sprawach o mobbing i równe traktowanie).
Praktyczny wpływ
Pracownik, który np. złoży pozew o mobbing, a sąd ustali raczej dyskryminację lub naruszenie godności, nie powinien przegrać wyłącznie dlatego, że źle nazwał podstawę prawną we wniosku — sąd będzie musiał rozpatrzyć roszczenie merytorycznie. Jednocześnie znika automatyczny, wprost zapisany w Kodeksie pracy obowiązek dodatkowego badania dóbr osobistych w każdej sprawie o mobbing; ochrona przenosi się na szerszą regułę procesową w Kodeksie postępowania cywilnego, obejmującą mobbing, równe traktowanie i dobra osobiste łącznie.
Powiązane głosowania
7 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
