poprawka 6
PrzyjętoPunkt porządku obrad
Pkt. 23 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druki nr 2289, 2609 i 2609-A) - trzecie czytanie
Wyniki głosowania
19 czerwca 2026ustawa antymobbingowa
Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druki nr 2289, 2609 i 2609-A) -…
Sejm przyjął poprawkę 6 klubu Lewica do ustawy o mobbingu i dyskryminacji w pracy — głosami 256 za, 1 przeciw i 179 wstrzymujących się — podnosząc z 9 do 10 próg zatrudnienia, od którego pracodawca musi mieć odrębny regulamin antyprzemocowy.
W skrócie
Rządowa ustawa antymobbingowa (druk 2289) ma uporządkować ochronę przed mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem w pracy — m.in. nowe definicje, wyższe minimalne zadośćuczynienia (pieniężna rekompensata za krzywdę niematerialną) i obowiązki prewencyjne pracodawców. Poprawka 6 klubu Lewica (druk 2609-A) zmienia art. 943a § 1 Kodeksu pracy (przepis o obowiązkowym regulaminie antyprzemocowym): zamiast pracodawcy zatrudniającego co najmniej 9 osób, odrębny regulamin z procedurami przeciw mobbingowi i dyskryminacji będą musieli mieć dopiero ci z co najmniej 10 pracownikami.
jakglosuja.pl
Wyniki per klub
za / przeciw / wstrz. / nieob.
- 0/1/175/10
- 151/0/0/5
- 31/0/0/1
- 19/0/0/2
- 15/0/0/1
- 14/0/0/1
- 13/0/0/2
- ?Posłowie Niezrzeszeni5/0/1/2
- 1/0/3/0
- 4/0/0/0
- 3/0/0/0
Analiza
15 lipca 2026, 17:28
Co się zmienia
- 1Poprawka 6 podnosi próg zatrudnienia wymagający odrębnego regulaminu antyprzemocowego z 9 do 10 pracowników — art. 943a § 1 KP po poprawce (przepis nakazuje pracodawcom określenie reguł, procedur i częstotliwości działań przeciw mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności w odrębnym regulaminie, jeśli nie ma ich w układzie zbiorowym pracy ani regulaminie pracy)
- 2Pracodawca zatrudniający dokładnie 9 osób nie będzie musiał tworzyć i uzgadniać odrębnego regulaminu antyprzemocowego — art. 943a § 1 KP po poprawce (w wersji rządowej i komisji z druku 2609 obowiązek dotyczył pracodawców zatrudniających co najmniej 9 pracowników)
- 3Poprawka nie zmienia treści obowiązków antyprzemocowych, progów zadośćuczynienia, definicji mobbingu ani pozostałych przepisów ustawy — dotyczy wyłącznie progu liczebności w art. 943a § 1 KP (druk 2609-A, poprawka 6, KP Lewica; komisja zaleciła przyjęcie)
Kogo dotyczy
Pracodawcy zatrudniający dokładnie 9 pracowników, ich pracownicy oraz zakładowe organizacje związkowe u takich firm (bo nie będzie obowiązku uzgadniania odrębnego regulaminu antyprzemocowego).
Praktyczny wpływ
Firma z dokładnie 9 zatrudnionymi uniknie obowiązku sporządzenia i 30-dniowego uzgadniania odrębnego regulaminu antyprzemocowego ze związkami lub przedstawicielami pracowników — będzie mogła stosować lżejszy model jak mniejsi pracodawcy, czyli komunikować przyjęte zasady pracownikom bez osobnego dokumentu regulaminowego.
Powiązane głosowania
7 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych