poprawka 9
PrzyjętoPunkt porządku obrad
Pkt. 23 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druki nr 2289, 2609 i 2609-A) - trzecie czytanie
Wyniki głosowania
Sejm przyjął poprawkę 9 klubu Lewica do ustawy o mobbingu i dyskryminacji w pracy — głosami 253 za, 0 przeciw i 181 wstrzymujących się — wydłużając vacatio legis (okres między ogłoszeniem a wejściem w życie) z 21 dni do 3 miesięcy od ogłoszenia.
Analiza
15 lipca 2026, 17:33
W skrócie
Rządowa ustawa antymobbingowa (druk 2289) porządkuje ochronę przed mobbingiem (uporczywym nękaniem w pracy), dyskryminacją i molestowaniem — nowe definicje, wyższe minimalne zadośćuczynienia (pieniężna rekompensata za krzywdę niematerialną) i obowiązki prewencyjne pracodawców. W wersji rządowej i komisyjnej ustawa miała wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia. Poprawka 9 Lewicy (druk 2609-A) zmienia to na 3 miesiące — pracodawcy i pracownicy dostają więcej czasu na przygotowanie się do nowych reguł, zanim zaczną obowiązywać.
Co się zmienia
- 1Poprawka 9 nadaje nowe brzmienie art. 6 ustawy — zamiast wejścia w życie po 21 dniach od ogłoszenia, ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia (druk 2609-A, poprawka 9, KP Lewica)
- 2Zmiana dotyczy wyłącznie terminu vacatio legis (okresu od ogłoszenia do obowiązywania) — nie rusza definicji mobbingu, progów zadośćuczynienia ani obowiązków prewencyjnych (por. art. 6 w druku 2609: „po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia”)
- 3Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach zaleciła przyjęcie poprawki nr 9 (druk 2609-A z 17 czerwca 2026 r.)
- 4Odrębny termin 6 miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy lub wydanie regulaminu antyprzemocowego (art. 4 ustawy w druku 2609 — liczony od dnia wejścia w życie) pozostaje bez zmian w tej poprawce — dopiero później zaczyna biec dłuższy okres przygotowań pracodawców
Kogo dotyczy
Pracodawcy (zwłaszcza zatrudniający co najmniej 10 pracowników po poprawce 6 — z obowiązkiem regulaminu antyprzemocowego), pracownicy i osoby ubiegające się o pracę objęte nowymi przepisami o mobbingu i dyskryminacji, zakładowe organizacje związkowe i przedstawiciele pracowników uzgadniający regulaminy, sądy pracy — wszyscy zyskują dłuższy bufor przed faktycznym obowiązywaniem nowych przepisów.
Praktyczny wpływ
Nowe prawa ofiar mobbingu i dyskryminacji (m.in. minimalne zadośćuczynienia, odwrócony ciężar dowodu w sprawach równego traktowania) zaczną działać później niż w projekcie rządowym — o około 2 miesiące dłużej od ogłoszenia. Dla firm oznacza to więcej czasu na napisanie i uzgodnienie procedur antyprzemocowych, zanim zaczną formalnie obowiązywać (dopiero od tego momentu liczy się też 6-miesięczny okres na dostosowanie regulaminów z art. 4).
Powiązane głosowania
7 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Jak głosowały partie?
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
