wniosek o odrzucenie projektu w pierwszym czytaniu.
PrzyjętoPunkt porządku obrad
Pkt. 14 Pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk nr 2623) - kontynuacja
Wyniki głosowania
Sejm odrzucił w pierwszym czytaniu projekt ustawy PiS (druk 2623), który miał znieść obowiązek neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę — wniosek o odrzucenie przeszedł głosami 237 do 195.
Analiza
14 lipca 2026, 14:03
W skrócie
Od czerwca 2025 pracodawcy muszą pisać ogłoszenia o pracę i nazywać stanowiska w sposób neutralny pod względem płci (np. bez form typu „kierowniczka/kierownik”). Posłowie PiS chcieli ten obowiązek usunąć, twierdząc że jest zbędny i utrudnia rekrutację. Sejm nie pozwolił na dalsze prace nad tym projektem — obecne zasady neutralności w ogłoszeniach zostają w mocy.
Co się zmienia
- 1Projekt uchylał § 3 art. 183ca Kodeksu pracy (art. 1 druku 2623 — usuwa przepis nakładający na pracodawców obowiązek neutralności płciowej w nazwach stanowisk i treści ogłoszeń o pracę)
- 2Po wejściu w życie pracodawcy nie musieliby stosować neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy (uzasadnienie druku 2623 — cofnięcie wymogu wprowadzonego ustawą z 4 czerwca 2025 r.)
- 3Po wejściu w życie pracodawcy nie musieliby formułować ogłoszeń o pracę według narzuconych kryteriów neutralności językowej (uzasadnienie druku 2623 — zniesienie formalnych wymogów językowych w rekrutacji)
- 4Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, pozostawałby bez zmian — projekt dotyczył wyłącznie obowiązków formalno-językowych w ogłoszeniach (uzasadnienie druku 2623 — art. 183a–183e Kodeksu pracy nadal obowiązywałyby)
- 5Ustawa miała wejść w życie następnego dnia po ogłoszeniu (art. 2 druku 2623 — natychmiastowe zastosowanie po publikacji w Dzienniku Ustaw)
Kogo dotyczy
Pracodawcy publikujący ogłoszenia o pracę, działy HR i agencje rekrutacyjne, osoby szukające pracy oraz przedsiębiorstwa mikro, małe i średnie, dla których projektodawcy wskazywali dodatkowe obciążenia formalne.
Praktyczny wpływ
Po odrzuceniu projektu obowiązek neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę i nazwach stanowisk pozostaje obowiązujący — pracodawcy nadal muszą dostosowywać treść ogłoszeń do wymogów wprowadzonych w 2025 r., a ewentualne naruszenia mogą być podstawą do postępowań na podstawie przepisów antydyskryminacyjnych Kodeksu pracy.
Kontrowersje
Sam projekt powstał w odpowiedzi na kontrowersyjne przepisy z czerwca 2025 r. o neutralności płci w ogłoszeniach — według wnioskodawców wprowadzone bez konsultacji jako poprawka w trakcie prac komisji nad drukiem 934, co spotkało się ze sprzeciwem pracodawców, środowisk gospodarczych i części osób szukających pracy.
Jak głosowały partie?
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
