głosowanie nad całością projektu.

Co się zmienia

• 1Nowy uzupełniający urlop macierzyński: tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu (art. 1 pkt 2 druku 762, dodający art. 180² Kodeksu pracy — serce całej ustawy) — maks. 15 tygodni dla skrajnych wcześniaków urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową ≤1000 g; maks. 8 tygodni dla dzieci z 28.–37. tygodnia ciąży oraz noworodków urodzonych w terminie hospitalizowanych ≥2 kolejne dni między 5. a 28. dniem życia; niepełny tydzień zaokrągla się w górę.
• 2Zasiłek macierzyński za nowy urlop wynosi 100% podstawy wymiaru przez cały jego okres (art. 9 druku 762, zmieniający art. 29 ustawy zasiłkowej — gwarantuje pełną stawkę dla wszystkich ubezpieczonych, nie tylko etatowych pracowników) — bez obniżonej stawki, która działa w późniejszej części zwykłego urlopu macierzyńskiego.
• 3Zakaz zwolnienia z pracy i prowadzenia przygotowań do zwolnienia obowiązuje już od dnia złożenia wniosku aż do zakończenia urlopu; ochrona zaczyna działać 21 dni przed urlopem jeśli wniosek złożono wcześniej (art. 1 pkt 1 druku 762, zmieniający art. 177 KP — przepis chroniący przed wypowiedzeniem); wyjątek wyłącznie przy upadłości lub likwidacji pracodawcy.
• 4Prawo powrotu na dotychczasowe lub równorzędne stanowisko na warunkach nie mniej korzystnych niż przed urlopem (art. 1 pkt 5 druku 762, zmieniający art. 186⁴ KP).
• 5Pracodawca zwolniony ze składek na Fundusz Pracy i FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych — zabezpieczenie wypłat przy upadłości firmy) przez 36 miesięcy po powrocie pracownika z urlopu (art. 14 i 17 druku 762).
• 6Analogiczne uprawnienia objęły rolników ubezpieczonych w KRUS (art. 5 druku 762), osoby nieubezpieczone i bezrobotnych — poprzez wydłużenie świadczenia rodzicielskiego na takich samych zasadach (art. 13 druku 762), nauczycieli objętych Kartą Nauczyciela (art. 2 druku 762) oraz funkcjonariuszy 12 służb mundurowych: Policji, Straży Granicznej, PSP, ABW, AW, CBA, SKW, SWW, Służby Więziennej, KAS, SOP i Straży Marszałkowskiej (art. 3–7, 10, 15–21 druku 762) — wszyscy otrzymują 100% uposażenia i ochronę stosunku służbowego.
• 7Pracownicy na uzupełniającym urlopie macierzyńskim nie wliczają się do limitu zatrudnienia przy ustalaniu statusu mikro/małego/średniego przedsiębiorcy; przedsiębiorca zatrudniający wyłącznie takich pracowników może zawiesić działalność (art. 22 druku 762, zmieniający Prawo przedsiębiorców — chroni firmy przed utratą preferencyjnych progów).
• 8Dwie poprawki Senatu (druk 894, uchwała Senatu z 5 grudnia 2024 r.) do tekstu uchwalonego tego dnia: dodanie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego do katalogu naruszeń zasady równego traktowania (nowy art. 18a — ustawa antydyskryminacyjna z 2010 r., art. 12 ust. 1) oraz umożliwienie doktorantom zawieszenia kształcenia na czas tego urlopu (nowy art. 22a — Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, art. 204 ust. 3).
• 9Ustawa wchodzi w życie po 3 miesiącach od ogłoszenia (art. 30 druku 762 — vacatio legis wydłużone z pierwotnych 21 dni na wniosek ZUS, KRUS i Konfederacji Lewiatan, które potrzebują czasu na dostosowanie systemów IT i wzorów dokumentów); ustawa opublikowana jako Dz.U. 2024 poz. 1871.