głosowanie nad całością projektu.

Co się zmienia

• 1Dofinansowanie za pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności wzrasta do 2760 zł miesięcznie (było 2400 zł, wzrost o 15%) — art. 26a ust. 1 pkt 1 druku 856 (wysokość comiesięcznej dopłaty z PFRON dla pracodawcy według stopnia niepełnosprawności pracownika).
• 2Dofinansowanie za pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wzrasta do 1550 zł miesięcznie (było 1350 zł) — art. 26a ust. 1 pkt 2 druku 856.
• 3Dofinansowanie za pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności wzrasta do 575 zł miesięcznie (było 500 zł) — art. 26a ust. 1 pkt 3 druku 856.
• 4Dodatkowy bonus dla pracodawców zatrudniających osoby z chorobą psychiczną, epilepsją, upośledzeniem umysłowym, całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub niewidome: +1380 zł (znaczny stopień), +1035 zł (umiarkowany), +690 zł (lekki) — art. 26a ust. 1b druku 856 (przepis przyznający wyższe kwoty dla szczególnie wymagających grup pracowników).
• 5Podwyżki obowiązują z mocą wsteczną od lipca 2024 r. — komisja zmieniła rządowy projekt, który przewidywał wyższe stawki dopiero od stycznia 2025 r. — art. 2 ust. 1 druku 856 (przepis przejściowy określający, od kiedy stosuje się nowe kwoty).
• 6Pracodawcy, którzy za lipiec–grudzień 2024 r. pobrali już niższe dopłaty według starych stawek, mogą od 1 stycznia 2025 r. złożyć korektę wniosku do PFRON i uzyskać wyrównanie do nowych, wyższych kwot — art. 2 ust. 2 i 3 druku 856 (tryb składania korekt wstecznych).
• 7Dotacja z budżetu państwa na dofinansowania zmieniona z dokładnie 30% na 'do 30%' środków zaplanowanych rocznie na ten cel — daje PFRON elastyczność dopasowania wydatków do rzeczywistego zapotrzebowania pracodawców — art. 46a ust. 1 pkt 1 druku 856 (wchodzi w życie 1 stycznia 2025 r.).