poprawka 1
OdrzuconoPunkt porządku obrad
Pkt. 7 Rozpatrzenie uchwały Senatu w sprawie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 894)
Wyniki głosowania
6 grudnia 2024urlop wcześniakowy
Rozpatrzenie uchwały Senatu w sprawie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Sejm odrzucił niemal jednogłośnie (440 głosów przeciw, 0 za) pierwszą poprawkę Senatu do ustawy o urlopie wcześniakowym — poprawkę, która miała wpisać nowy urlop do ustawy antydyskryminacyjnej z 2010 roku.
W skrócie
Wcześniej (27 listopada 2024 r.) Sejm uchwalił jednogłośnie ustawę o „urlopie wcześniakowym" — dodatkowym płatnym urlopie dla rodziców, których dziecko po urodzeniu trafiło do szpitala. Senat zaproponował dwie poprawki uzupełniające — ta pierwsza chciała dopisać nowy urlop do listy sytuacji chronionych ustawą o równym traktowaniu z 2010 r. (czyli: pracodawca, który dyskryminuje pracownicę za to, że korzysta z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, naruszałby przepisy antydyskryminacyjne). Sejm odrzucił tę poprawkę — bez ani jednego głosu za, wszystkie kluby zagłosowały przeciw.
jakglosuja.pl
Wyniki per klub
za / przeciw / wstrz. / nieob.
- 0/180/0/10
- 0/153/0/4
- 0/30/0/2
- 0/31/0/1
- 0/20/0/1
- 0/16/1/1
- 0/5/0/0
- RepublikanieRepublikanie0/4/0/0
- ?Posłowie Niezrzeszeni0/1/0/0
Analiza
04 lipca 2026, 06:45
Co nie weszło w życie
- 1Poprawka Senatu (nowy art. 18a w druku 894) chciała uzupełnić art. 12 ust. 1 ustawy z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu przepisów UE w zakresie równego traktowania — dodając uzupełniający urlop macierzyński, urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej i elastyczną organizację pracy do katalogu sytuacji, w których dyskryminacja pracownika jest zakazana. Sejm tę poprawkę ODRZUCIŁ — czyli zapis antydyskryminacyjny nie zostanie rozszerzony tą ustawą.
Kogo dotyczy
Rodzice wcześniaków i hospitalizowanych noworodków korzystający z nowego uzupełniającego urlopu macierzyńskiego — gdyby poprawka przeszła, mieliby wprost zapisaną ochronę antydyskryminacyjną w oddzielnej ustawie. Po odrzuceniu tej poprawki ochrona wynika wyłącznie z przepisów Kodeksu pracy, nie z ustawy o równym traktowaniu.
Praktyczny wpływ
Odrzucenie poprawki oznacza, że ustawa o równym traktowaniu z 2010 r. nie zostanie zaktualizowana o nowe typy urlopów. W praktyce osoby dyskryminowane za korzystanie z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będą mogły dochodzić swoich praw z Kodeksu pracy, ale nie z odrębnej ustawy antydyskryminacyjnej — co może mieć znaczenie przy wyborze podstawy prawnej ewentualnego roszczenia sądowego.
Powiązane głosowania
3 inne głosowania w tym procesie legislacyjnym
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
