wniosek o odrzucenie projektu w pierwszym czytaniu.

Co nie weszło w życie

• 1Obowiązek podawania widełek wynagrodzenia (czyli minimalnej i maksymalnej kwoty) w każdym ogłoszeniu o pracę — pracodawca może dopisać, że kwota jest do negocjacji (art. 183f dodany do Kodeksu pracy w druku 934 — przepis nakłada na pracodawcę obowiązek jawności płac już na etapie rekrutacji)
• 2Prawo pracownika do zapytania pracodawcy o swoje wynagrodzenie na tle średnich w firmie z podziałem na płeć — pracodawca ma 14 dni na odpowiedź (art. 101 dodany do Kodeksu pracy w druku 934 — pracownik może się dowiedzieć, czy zarabia tyle samo co koleżanka/kolega na podobnym stanowisku)
• 3Zakaz zabraniania pracownikom rozmawiania o zarobkach — szef nie może już wpisać do umowy klauzuli 'nie mów nikomu ile zarabiasz' (art. 261 § 11 dodany w druku 934 — pracodawca nie może zakazać ujawniania wynagrodzenia)
• 4Jawne kryteria ustalania płac — pracodawca musi poinformować pracownika, według jakich zasad ustalane są wynagrodzenia i awanse; firmy poniżej 50 pracowników mogą być zwolnione z tego obowiązku (art. 771a dodany w druku 934)
• 5Grzywna od 1000 zł do 30 000 zł za brak widełek w ogłoszeniu lub za zatrudnienie kogoś za mniejszą pensję niż ta podana w ofercie (art. 281 pkt 8–10 dodany w druku 934 — nowe wykroczenie przeciwko prawom pracownika)
• 6Ustawa miała wejść w życie 6 miesięcy po ogłoszeniu — żeby pracodawcy mieli czas się przygotować (art. 2 druku 934)