wniosek o odrzucenie w całości projektu.

Co nie weszło w życie

• 1Pracodawca musi przekazać kandydatowi informację o proponowanej płacy lub jej przedziale (widełkach) — opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach (zwłaszcza bez różnicowania ze względu na płeć) — w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed podpisaniem umowy (art. 183ca §1–2 druku 1153 — nowy przepis zastępuje szerszy obowiązek z pierwotnego projektu; wystarczy przekazać info ustnie lub pisemnie przed zatrudnieniem, nie ma już wymogu umieszczania widełek w ogłoszeniu)
• 2Pracodawca ma obowiązek zadbać, by nazwy stanowisk w ogłoszeniach były neutralne pod względem płci i by cały proces rekrutacji był niedyskryminujący (art. 183ca §3 druku 1153 — przepis antyróżnicujący dołączony przez komisję)
• 3Pracodawca nie może pytać kandydata o historię jego dotychczasowych zarobków — ani w bieżącym, ani w poprzednich miejscach pracy (zmiana art. 221 §1 pkt 6 druku 1153 — historia wynagrodzeń kandydata zostaje wyjęta z listy informacji, które pracodawca legalnie może zbierać podczas rekrutacji)
• 4Komisja usunęła z projektu: generalną zasadę jawności płac w firmie, prawo pracownika do pytania pracodawcy o średnie zarobki kolegów/koleżanek z podziałem na płeć, zakaz klauzuli 'nie mów nikomu ile zarabiasz', obowiązek ujawniania kryteriów awansów płacowych oraz kary grzywny od 1000 do 30 000 zł — wszystko to było w pierwotnym druku 934, ale nie znalazło się w wersji komisyjnej (druk 1153)
• 5Ustawa ma wejść w życie 6 miesięcy od ogłoszenia — by pracodawcy mieli czas dostosować procesy rekrutacyjne (art. 2 druku 1153)