głosowanie nad całością projektu.

Co się zmienia

• 1Pracodawca musi podać kandydatowi wysokość lub przedział wynagrodzenia oparty na obiektywnych, neutralnych kryteriach — w tym bez różnicowania ze względu na płeć — oraz informację o układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania, jeśli obowiązują (art. 183ca § 1 druku 1153 — nowy przepis definiuje, jakie dane o płacy pracodawca przekazuje osobie ubiegającej się o pracę)
• 2Informacja o pensji idzie w ustalonej kolejności: najpierw w ogłoszeniu o naborze, a jeśli tam jej nie ma — przed rozmową kwalifikacyjną, a jeśli nadal nie — przed podpisaniem umowy; pracodawca musi dać kandydatowi czas, by się z tym zapoznał (art. 183ca § 2 po poprawce 1 KO — przepis wymusza kaskadową kolejność podawania widełek zamiast dowolnego wyboru momentu przez pracodawcę)
• 3Ogłoszenia o pracę i nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci, a rekrutacja ma przebiegać bez dyskryminacji (art. 183ca § 3 druku 1153 — przepis antydyskryminacyjny dołączony do nowego artykułu o jawności płac przy rekrutacji)
• 4Pracodawca nie może już pytać kandydata o wynagrodzenie w obecnym ani poprzednich miejscach pracy — ta informacja znika z listy danych, które wolno zbierać przy rekrutacji (art. 221 § 1 pkt 6 druku 1153 — przepis o dokumentach i informacjach wymaganych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie)
• 5Ustawa wchodzi w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia, żeby firmy zdążyły dostosować procesy rekrutacyjne (art. 2 druku 1153 — przepis przejściowy o terminie wejścia w życie)
• 6Z wersji przyjętej przez Sejm wypadły rozwiązania z pierwotnego druku 934: jawność płac w trwającym stosunku pracy (art. 10 § 21), prawo pracownika do pytań o średnie zarobki w firmie z podziałem na płeć (art. 101), obowiązek widełek w każdym ogłoszeniu (art. 183f), zakaz klauzul o nieujawnianiu pensji (art. 261 § 11), jawne kryteria awansów płacowych (art. 771a) oraz grzywny od 1000 do 30 000 zł (art. 281 pkt 8–10) — komisja je usunęła, a głosowanie nad całością ich nie przywróciło