wniosek o odrzucenie w całości projektu.

Co nie weszło w życie

• 1Art. 222 § 1 Kodeksu pracy zostaje rozszerzony o substancje reprotoksyczne — pracodawca przy narażeniu pracownika musi je zastąpić mniej szkodliwymi albo stosować środki ograniczające narażenie (art. 1 pkt 2 druku 318/401 — główny obowiązek ochrony przed chemikaliami rakotwórczymi, mutagennymi i reprotoksycznymi)
• 2Pracodawca będzie musiał prowadzić rejestr prac w kontakcie z takimi substancjami oraz rejestr pracowników przy tych pracach (art. 222 § 2 KP — obowiązek ewidencji rodzajów prac i osób narażonych)
• 3Minister zdrowia w porozumieniu z ministrem pracy określi rozporządzeniem wykaz substancji, sposób rejestrów, wzory dokumentów o narażeniu, warunki ochrony i monitorowania zdrowia (art. 222 § 3 KP — szczegóły wykonawcze zastąpią rozporządzenie z 2012 r.)
• 4Rejestry pracowników narażonych wyłącznie na substancje reprotoksyczne będą przechowywane 5 lat po zakończeniu zatrudnienia, a przy rakotwórczych i mutagennych — 40 lat (projekt rozporządzenia MZ § 5 ust. 1–2 — różne okresy archiwizacji danych o narażeniu)
• 5Pracodawca co roku do 15 stycznia będzie przekazywał Państwowemu Wojewódzkiemu Inspektorowi Sanitarnemu (PWIS — wojewódzki organ sanitarny) i okręgowemu inspektorowi pracy informacje o substancjach rakotwórczych, mutagennych i reprotoksycznych (projekt rozporządzenia MZ § 4 ust. 2 — rozszerzone obowiązki sprawozdawcze)
• 6Instytut Medycyny Pracy w Łodzi będzie prowadził Centralny rejestr danych o narażeniu na te substancje na podstawie informacji od PWIS (projekt rozporządzenia MZ § 4 ust. 3 — centralna baza danych o narażeniach zawodowych)
• 7Dotychczasowe przepisy wykonawcze (rozporządzenie w sprawie substancji rakotwórczych i mutagennych) obowiązują jeszcze maksymalnie 30 dni po wejściu ustawy w życie (art. 2 ustawy — przejściowe przedłużenie starych przepisów do wydania nowych)
• 8Ustawa wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw (art. 3 ustawy — termin wejścia w życie)