wniosek mniejszości 2
OdrzuconoPunkt porządku obrad
Pkt. 18 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (druki nr 949, 1022 i 1022-A)
Wyniki głosowania
21 lutego 2025praca cudzoziemców
Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Sejm odrzucił wniosek mniejszości nr 2 złożony przez posłów PiS w komisji nadzwyczajnej — 226 głosami przeciw 198. Wniosek chciał rozszerzyć obowiązek dokumentacyjny pracodawcy: oprócz kopii dokumentów pobytowych cudzoziemca musiałby on też przechowywać kopie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy.
W skrócie
Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców (druk 949) nakłada na pracodawcę obowiązek żądania i archiwizowania kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca (np. karty pobytu lub wizy) przez cały czas trwania umowy i 2 lata po jej zakończeniu. Wniosek mniejszości nr 2, złożony przez posłów PiS podczas prac komisji nadzwyczajnej, chciał ten obowiązek rozszerzyć — pracodawca musiałby trzymać w aktach również kopię samego zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy, na podstawie których cudzoziemiec legalnie pracuje. Koalicja rządząca wniosek odrzuciła; obowiązek archiwizowania dokumentów pozostaje wyłącznie w zakresie dokumentów pobytowych.
jakglosuja.pl
Wyniki per klub
za / przeciw / wstrz. / nieob.
- 175/0/0/15
- 0/147/0/10
- 0/30/0/2
- 0/30/0/2
- 0/18/0/3
- 14/0/0/4
- 5/0/0/0
- RepublikanieRepublikanie4/0/0/0
- ?Posłowie Niezrzeszeni0/1/0/0
Analiza
07 lipca 2026, 01:00
Co nie weszło w życie
- 1Wniosek mniejszości nr 2 proponował zmianę art. 4 ust. 4 druku 1022 (przepis zobowiązujący pracodawcę do żądania kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca przed dopuszczeniem go do pracy i przechowywania tej kopii przez cały okres zatrudnienia oraz 2 lata po wygaśnięciu umowy) przez dodanie analogicznego obowiązku wobec kopii zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy — ODRZUCONY 226 głosami przeciw 198.
- 2Skutek odrzucenia: pracodawca jest zobowiązany archiwizować wyłącznie kopie dokumentów pobytowych cudzoziemca (karta pobytu, wiza itp.) — nie ma obowiązku przechowywania kopii zezwolenia na pracę ani oświadczenia, które stanowią bezpośrednią podstawę legalnego zatrudnienia (art. 4 ust. 1–4 druku 1022).
Kogo dotyczy
Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców spoza UE/EOG — dotyczy ich obowiązków dokumentacyjnych i ryzyka kontrolnego. Organy kontrolne (Państwowa Inspekcja Pracy, Straż Graniczna) — mają utrudnioną szybką weryfikację legalności zatrudnienia bez kopii zezwoleń w aktach pracodawcy. Cudzoziemcy pracujący w Polsce — brak kopii zezwolenia u pracodawcy może utrudniać im dochodzenie praw pracowniczych w sporach.
Praktyczny wpływ
Dokument pobytowy (karta pobytu, wiza) potwierdza jedynie prawo do przebywania w Polsce — nie zawsze jednoznacznie przesądza o uprawnieniu do pracy u konkretnego pracodawcy. Zezwolenie na pracę lub oświadczenie to odrębny dokument, który wskazuje konkretny podmiot zatrudniający, stanowisko i wymiar czasu pracy. Bez obowiązku trzymania jego kopii w aktach kontroler PIP lub Straży Granicznej musi każdorazowo weryfikować legalność zatrudnienia w centralnych systemach informatycznych zamiast sprawdzić dokument na miejscu — co wydłuża kontrole. Warto odnotować, że za wnioskiem zagłosowało 5 posłów Razem (koło lewicowe), którzy zazwyczaj nie głosują z PiS — prawdopodobnie ze względu na ochronny dla pracownika wymiar lepszej dokumentacji.
Powiązane głosowania
20 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
