poprawka 17

Co się zmienia

• 1Podniesienie grzywny za typowe naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę (np. niezgodne z przepisami wypowiedzenie umowy, nieudzielenie urlopu): dolna granica z 1000 zł do 3000 zł, górna z 30 000 zł do 50 000 zł (nowy art. 86a pkt 1 lit. a — zmiana art. 281 §1 Kodeksu pracy, który penalizuje naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika)
• 2Podniesienie grzywny za te same naruszenia popełnione ponownie lub po wcześniejszym ukaraniu: z 1500–45 000 zł do 4000–55 000 zł (nowy art. 86a pkt 1 lit. b — art. 281 §2 Kodeksu pracy — wyższe widełki przy recydywie)
• 3Podniesienie grzywny za naruszenia dotyczące wypłaty wynagrodzenia i urlopu: z 1000–30 000 zł do 3000–50 000 zł, a przy recydywie z 1500–45 000 zł do 4000–55 000 zł (nowy art. 86a pkt 2 lit. a–b — art. 282 §1 i §3 Kodeksu pracy)
• 4Nowe przestępstwo pracownicze: pracodawca, który przez co najmniej 3 miesiące nie wypłaca wynagrodzenia, podlega grzywnie od 5000 do 60 000 zł albo karze ograniczenia wolności (nowy art. 86a pkt 2 lit. c — dodany §4 do art. 282 Kodeksu pracy; dotychczas wielomiesięczne niewypłacanie pensji nie miało odrębnej, surowszej kary)
• 5Podniesienie grzywny za naruszenia BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy) dla osób odpowiedzialnych za stan bhp lub kierujących pracownikami: z 1000–30 000 zł do 3000–50 000 zł (nowy art. 86a pkt 3 — art. 283 §1 Kodeksu pracy)