wniosek o odrzucenie w całości projektu.

Co nie weszło w życie

• 1W ustawie o ofercie publicznej powstaje rozdział 4aa o polityce równowagi płci w organach spółki (art. 1 pkt 3 druku 2696 — nowy pakiet przepisów dla spółek giełdowych)
• 2Spółka musi zapewnić, by mniej reprezentowana płeć (poniżej 50% łącznie w organach) zajmowała co najmniej liczbę stanowisk zbliżoną do 33% wszystkich miejsc w zarządzie i radzie nadzorczej, w każdym z tych organów osobno (art. 90gc druku 2696 — główny wymóg równowagi płci)
• 3Walne zgromadzenie (zebranie akcjonariuszy) przyjmuje politykę równowagi płci i publikuje ją w internecie wraz z informacją o sankcjach (art. 90gd druku 2696 — spółka musi mieć pisemny plan doboru do organów)
• 4Przy równorzędnych kwalifikacjach kandydatów pierwszeństwo ma osoba z płci niedostatecznie reprezentowanej; kandydat może domagać się pisemnego uzasadnienia wyboru (art. 90ge druku 2696 — zasada pierwszeństwa przy remisie kwalifikacji)
• 5Kandydat pominięty w naruszeniu tych zasad może żądać odszkodowania co najmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia (art. 90gf–90gg druku 2696 — droga sądowa i odwrócenie ciężaru dowodu na spółkę)
• 6Zarząd co roku sporządza sprawozdanie o udziale kobiet i mężczyzn w organach spółki; pierwsze ma trafić do urzędu ds. równego traktowania do 31 października 2026 r. (art. 90gi, art. 5 druku 2696 — obowiązek raportowania)
• 7KNF (Komisja Nadzoru Finansowego) może nałożyć karę pieniężną do 500 000 zł za niewykonanie obowiązków (art. 96e ust. 2 druku 2696 — sankcja finansowa za zaniedbania)
• 8Po wejściu ustawy w życie spółka ma podjąć działania zmierzające do osiągnięcia docelowej liczby stanowisk na pierwszym walnym zgromadzeniu, najpóźniej w ciągu 4 miesięcy (art. 3–4 druku 2696 — terminy startowe dla spółek)
• 9Ustawa o wdrożeniu przepisów UE w zakresie równego traktowania zostaje rozszerzona o monitorowanie równowagi płci i raportowanie do Komisji Europejskiej co dwa lata (art. 2 druku 2696 — zadania państwa wobec Brukseli)