głosowanie nad całością projektu.
PrzyjętoPunkt porządku obrad
Pkt. 6 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (druki nr 2696, 2733 i 2733-A)
Wyniki głosowania
Sejm uchwalił w całości rządowy projekt wdrażający unijną dyrektywę o równowadze płci w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek giełdowych — 238 głosów za, 194 przeciw, 2 wstrzymujących się; ustawa trafia do Senatu.
Analiza
09 lipca 2026, 16:30
W skrócie
Chodzi o nowelizację ustawy o ofercie publicznej (przepisy o spółkach notowanych na giełdzie) oraz ustawy o równym traktowaniu, które wdrażają dyrektywę UE „Women on Boards” z 2022 r. Duże spółki giełdowe z Polski będą musiały doprowadzić do tego, by w zarządzie i radzie nadzorczej łącznie ok. 33% stanowisk zajmowała płeć słabiej reprezentowana — zwykle kobiety. Ustawa wymusza politykę równowagi płci, przejrzystą rekrutację do organów spółki i raportowanie; za naruszenia grozi nadzór KNF. Tekst przyjęto wraz z doprecyzowującymi poprawkami KO.
Co się zmienia
- 1W ustawie o ofercie publicznej powstaje rozdział 4aa „Polityka zatrudniania w organach spółki” (druk 2696 — nowy blok przepisów o składzie zarządu i rady nadzorczej spółek giełdowych)
- 2Spółki muszą osiągnąć parytet ok. 33% stanowisk dla płci niedostatecznie reprezentowanej w zarządzie i radzie nadzorczej łącznie, ale nie więcej niż 49% (art. 90gf druku 2696 — minimalny udział słabiej reprezentowanej płci w organach spółki)
- 3Walne zgromadzenie (zgromadzenie akcjonariuszy decydujące o sprawach spółki) musi uchwalić politykę równowagi płci i udostępnić ją na stronie internetowej (art. 90gc druku 2696 — zasady doboru kandydatów do zarządu i rady nadzorczej)
- 4Przy równorzędnych kwalifikacjach pierwszeństwo w rekrutacji do organów ma kandydat z płci niedostatecznie reprezentowanej; kandydat dyskryminowany może domagać się odszkodowania co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia (art. 90gc ust. 4 i art. 90gd druku 2696 — zasada rozstrzygania remisów kwalifikacyjnych i ochrona kandydata)
- 5Zarząd musi co roku publikować sprawozdanie o równowadze płci w organach spółki (art. 90gg druku 2696 — obowiązek corocznego raportu bez danych osobowych członków organów)
- 6KNF (nadzór nad rynkiem kapitałowym) może wystawiać zalecenia lub karać spółki do 500 tys. zł za rażące naruszenia obowiązków informacyjnych i sprawozdawczych (zmiana art. 96e druku 2696 — sankcje administracyjne za niewykonanie nowych obowiązków)
- 7Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania dostaje zadania promowania, monitorowania i publikowania wykazu spółek spełniających wymogi parytetu (art. 2 druku 2696 zmieniający art. 21 ustawy o równym traktowaniu — kto nadzoruje wdrożenie dyrektywy w Polsce)
- 8Termin osiągnięcia parytetu to 30 czerwca 2026 r., a dla spółek kontrolowanych przez Skarb Państwa — 31 grudnia 2025 r. (art. 3 druku 2696 — ostateczny termin dostosowania składu organów)
- 9Z regulacji wyłączone są mikro, małe i średnie firmy; dotyczy to dużych spółek giełdowych z siedzibą w Polsce i co najmniej jedną akcją na rynku regulowanym UE, szacunkowo mniej niż połowa notowanych na GPW (art. 90gb druku 2696 — kto podlega nowym wymogom)
Kogo dotyczy
Duże spółki giełdowe notowane na GPW (co najmniej 250 pracowników i spełniające progi finansowe UE), w tym spółki Skarbu Państwa; akcjonariusze i walne zgromadzenia ustalające politykę równowagi płci; zarządy i rady nadzorcze; kandydaci do stanowisk kierowniczych w tych spółkach; Komisja Nadzoru Finansowego oraz Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania.
Praktyczny wpływ
Spółki objęte ustawą będą musiały przeplanować skład zarządów i rad nadzorczych oraz procesy nominacji jeszcze przed upływem terminów z końca 2025 r. (SSP) lub czerwca 2026 r. (pozostałe). Firmy, które dziś mają zdominowane przez jedną płeć organy, będą przy każdym obsadzaniu stanowisk stosować neutralne kryteria rekrutacji i dokumentować dążenie do 33% reprezentacji. Ustawa nie kończy procedury — po uchwaleniu przez Sejm przechodzi do Senatu, a dopiero po pełnej legislacji i ogłoszeniu wejdzie w życie.
Powiązane głosowania
3 inne głosowania w tym procesie legislacyjnym
Jak głosowały partie?
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
