głosowanie nad całością projektu.
PrzyjętoPunkt porządku obrad
Pkt. 6 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (druki nr 2696, 2733 i 2733-A)
Wyniki głosowania
Sejm uchwalił w całości ustawę wdrażającą unijną dyrektywę o równowadze płci w organach dużych spółek giełdowych — 238 posłów było za, 194 przeciw i 2 wstrzymało się; projekt przechodzi dalej w procedurze legislacyjnej.
Analiza
15 lipca 2026, 20:16
W skrócie
Ustawa przenosi do polskiego prawa dyrektywę UE 2022/2381: ok. 200 dużych spółek z akcjami na giełdzie w Polsce ma dążyć do co najmniej 33% stanowisk dla płci słabiej reprezentowanej (zwykle kobiet) w zarządzie i radzie nadzorczej, ustalić zasady wyboru członków organów i co roku raportować postępy. Na tym głosowaniu Sejm przyjął już zmieniony tekst — z poprawkami KO o trybie sądowym, usunięciu osobnego terminu na osiągnięcie progu 33% do pierwszego walnego zgromadzenia (zgromadzenia akcjonariuszy) oraz doprecyzowaniu terminu na przyjęcie polityki równowagi płci.
Co się zmienia
- 1Dodany rozdział 4aa „Równowaga płci w organach spółki” w ustawie o ofercie publicznej (art. 1 pkt 3 druku 2733 — wprowadza komplet regulacji dla dużych spółek giełdowych z siedzibą w Polsce)
- 2Spółki muszą zapewnić co najmniej ok. 33% stanowisk w organach dla płci niedostatecznie reprezentowanej (≤49% miejsc) oraz obecność tej płci w każdym organie (art. 90gc ust. 2 druku 2733 — definiuje cel liczbowy równowagi płci w zarządzie, radzie nadzorczej lub radzie administrującej)
- 3Mikro-, mali i średni przedsiębiorcy są wyłączeni z regulacji (art. 90gb ust. 1 druku 2733 — ustawa nie dotyczy mniejszych firm poniżej progów z Prawa przedsiębiorców)
- 4Walne zgromadzenie przyjmuje uchwałą politykę równowagi płci ze zasadami doboru, wskazywania kandydatów i programów kariery (art. 90gd druku 2733 — spółka musi mieć pisemne reguły dążenia do równowagi)
- 5Przy równorzędnych kwalifikacjach pierwszeństwo ma kandydat płci niedostatecznie reprezentowanej; kandydat ma prawo do informacji o kryteriach wyboru (art. 90ge druku 2733 — ustala przejrzysty, niedyskryminacyjny proces rekrutacji do organów)
- 6Kandydat pominięty z powodu naruszenia zasad doboru może domagać się odszkodowania co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia; w sądzie ciężar dowodu spoczywa na spółce (art. 90gf–90gg druku 2733 — daje narzędzia ochrony kandydatów w sporach sądowych)
- 7Sprawy o odszkodowanie toczy się według KPC (Kodeks postępowania cywilnego — zasady zwykłego procesu sądowego), z wyłączeniem postępowań gospodarczych i prawa pracy (poprawka 1, art. 90gg ust. 1 druku 2733-A — doprecyzowuje, w którym sądzie kandydat dochodzi roszczeń)
- 8Skreślony art. 3 z osobnym terminem na podjęcie środków do osiągnięcia progu 33% do pierwszego walnego zgromadzenia (poprawka 2, druk 2733-A — znika przepis przejściowy wiążący cel liczbowy z terminem WZ)
- 9Obowiązek przyjęcia polityki równowagi płci wiąże się bezpośrednio z pierwszym walnym zgromadzeniem po wejściu ustawy w życie, z 4-miesięcznym przedłużeniem gdy WZ kończy się w ciągu 2 miesięcy (poprawka 3, art. 4 druku 2733-A — określa terminy formalnego przyjęcia polityki)
- 10KNF (Komisja Nadzoru Finansowego — nadzorca rynku kapitałowego) może wydawać zalecenia i karać grzywną do 500 000 zł za złe prowadzenie procesu doboru lub brak sprawozdawczości, ale nie za samo nieosiągnięcie progu 33% (art. 90gj i art. 96e ust. 2 druku 2733 — sankcje za procedurę, nie za sam wynik liczbowy)
- 11Zarząd co roku sprawdza udział płci w organach i publikuje sprawozdanie; pierwsze trafia do ministra ds. równości do 31 października 2026 r. (art. 90gi i art. 5 druku 2733 — obowiązek corocznej transparentności)
- 12Minister ds. równości monitoruje wdrożenie, publikuje wykaz spółek spełniających wymogi i co dwa lata raportuje do Komisji Europejskiej (art. 2 pkt 2 druku 2733 — państwo nadzoruje realizację dyrektywy UE)
- 13Ustawa wchodzi w życie po 14 dniach od ogłoszenia (art. 7 druku 2733 — data wejścia w życie zależy od publikacji w Dzienniku Ustaw)
Kogo dotyczy
Ok. 200 dużych spółek giełdowych z siedzibą w Polsce (≥250 pracowników lub obrót >50 mln euro); spółki niepubliczne z udziałem Skarbu Państwa będące dużymi przedsiębiorcami; członkowie zarządów, rad nadzorczych i rad administrujących; kandydaci do organów spółek, zwłaszcza kobiety; akcjonariusze i walne zgromadzenia; KNF; Minister ds. Równości; Komisja Europejskiej; Fundusz Edukacji Finansowej (wpływy z kar).
Praktyczny wpływ
Duże spółki giełdowe będą musiały formalnie przyjąć politykę równowagi płci i publikować ją na stronie internetowej, a przy obsadzaniu stanowisk w organach stosować przejrzyste kryteria z pierwszeństwem dla słabiej reprezentowanej płci przy równych kwalifikacjach — bez sankcji za samo niedotarcie do 33%, ale z ryzykiem grzywny do 500 000 zł za złamanie procedury doboru lub brak raportów. Usunięcie art. 3 oznacza, że w przyjętej wersji nie ma już osobnego, sztywnego terminu przejściowego wiązanego z pierwszym walnym zgromadzeniem na osiągnięcie progu liczbowego — pozostaje cel z rozdziału 4aa oraz obowiązek przyjęcia polityki w terminach z art. 4.
Powiązane głosowania
3 inne głosowania w tym procesie legislacyjnym
Jak głosowały partie?
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych