głosowanie nad całością projektu.

Co się zmienia

• 1Likwidacja testu rynku pracy (art. 31 druku 1022 — dotychczas pracodawca musiał uzyskać od starosty 'informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych' — po nowemu starosta może sporządzić listę zawodów zamkniętych dla cudzoziemców w powiecie, ale tylko jeśli aktywnie to zrobi; domyślna zasada to swobodny dostęp do rynku pracy).
• 2Pełna elektronizacja postępowania — wnioski, odwołania i decyzje wyłącznie przez system teleinformatyczny praca.gov.pl (art. 7–8 druku 949 — wyłączone stosowanie art. 37 KPA, czyli przepisu o ponagleniach urzędników; stronie pozostaje prawo skargi do sądu administracyjnego na bezczynność).
• 3Zakaz pracy na wizie turystycznej, tranzytowej, leczniczej i wizach innych państw strefy Schengen — cudzoziemiec musi mieć odpowiedni tytuł pobytowy lub zezwolenie (art. 3 ust. 3 druku 949).
• 4Obowiązek zawarcia pisemnej umowy PRZED dopuszczeniem cudzoziemca do pracy, przetłumaczonej na język zrozumiały dla cudzoziemca; jeśli umowa jest po polsku — pracodawca musi dać tłumaczenie; umowy w języku obcym muszą być złożone z tłumaczeniem przysięgłym (art. 5 druku 949).
• 5Obowiązek pisemnego poinformowania każdego cudzoziemca o prawie przystąpienia do związku zawodowego — przed dopuszczeniem do pracy (art. 5 druku 949).
• 6Minimalny wymiar czasu pracy: co najmniej ¼ etatu — pracodawca nie może zatrudnić cudzoziemca na marginalny wymiar pracy by obejść przepisy (art. 3 druku 949).
• 7Rozszerzony katalog obligatoryjnych (obowiązkowych, a nie tylko możliwych) przesłanek odmowy zezwolenia: zaległości w ZUS lub w podatkach, działalność podmiotu nastawiona głównie na ułatwianie wjazdu cudzoziemców do Polski, fikcyjne zatrudnienie (pozorność), niepodjęcie pracy przez cudzoziemca mimo wjazdu na zezwoleniu, utrudnianie kontroli legalności zatrudnienia w ciągu ostatnich 24 miesięcy (art. 13 druku 1022).
• 8Oświadczenie o powierzeniu pracy (uproszczona forma zamiast pełnego zezwolenia, dostępna dla obywateli państw wskazanych rozporządzeniem ministra) może obejmować okres do 24 miesięcy, a pracodawca ma prawo kontynuować zatrudnienie cudzoziemca w toku procedury o kolejne zezwolenie (rozdz. 6 druku 1022).
• 9Uprawnienie Rady Ministrów do ustalania w drodze rozporządzenia rocznych limitów (kontyngentów) zezwoleń na pracę oraz minimalnych udziałów procentowych obywateli polskich i cudzoziemców z EOG wśród pracowników danego podmiotu (art. 13 ust. 5 druku 1022).
• 10Wyższe kary w Kodeksie pracy za łamanie praw pracowniczych dla WSZYSTKICH pracodawców (nie tylko zatrudniających cudzoziemców) oraz nowe przestępstwo: niewypłacanie wynagrodzenia przez co najmniej 3 miesiące — grzywna do 60 000 zł albo ograniczenie wolności (art. 87/86a druku 1022 — poprawka nr 17 Lewicy przyjęta podczas II czytania, następnie zakwestionowana przez Senat jako niezgodna z procedurą legislacyjną).