poprawka 9
PrzyjętoPkt. 1 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druki nr 2250, 2252 i 2252-A)
Wyniki głosowania
Sejm przyjął poprawkę nr 9 zgłoszoną przez Lewicę (231 za, 18 przeciw, 168 wstrzymanych), która w przepisie o interpretacjach indywidualnych Głównego Inspektora Pracy zastępuje węższe pojęcie „umowa o pracę" szerszym „stosunek pracy".
Analiza
12 marca 2026, 09:16
W skrócie
Cała ustawa daje Inspekcji Pracy nowe narzędzia do walki z umowami śmieciowymi, w tym instytucję „interpretacji indywidualnych" — pracodawca za 40 zł może zapytać Głównego Inspektora Pracy, czy dana umowa jest w rzeczywistości etatem. Poprawka nr 9 zmienia w tym przepisie sformułowanie „umowę o pracę" na „stosunek pracy". To nie jest zmiana czysto kosmetyczna — „stosunek pracy" jest pojęciem szerszym niż „umowa o pracę" i obejmuje też sytuacje, gdy ktoś pracuje na warunkach etatu bez żadnej formalnej umowy. Dzięki temu pracodawca może pytać nie tylko „czy to jest umowa o pracę?", ale szerzej: „czy w ogóle mamy tu do czynienia ze stosunkiem pracy?".
Co się zmienia
- 1Poprawka zmienia w art. 14b ust. 1 ustawy o PIP (przepis o interpretacjach indywidualnych Głównego Inspektora Pracy — mechanizm pozwalający pracodawcy za 40 zł uzyskać wiążącą odpowiedź chroniącą przed sankcjami) wyrazy 'umowę o pracę' na 'stosunek pracy' — rozszerzając zakres pytań, o które można wnioskować
- 2Zmiana terminologiczna ujednolica język ustawy — pozostałe kluczowe przepisy reformy (np. art. 11 ust. 1 pkt 7a o decyzjach PIP) operują pojęciem 'istnienia stosunku pracy', a nie 'umowy o pracę', więc interpretacje indywidualne teraz odnoszą się do tego samego pojęcia co decyzje
- 3Poprawka zgłoszona przez KP Lewica (druk 2252-A, poprawka nr 9), komisja rekomendowała przyjęcie — wcześniej Sejm odrzucił poprawkę PiS nr 8, która chciała wykreślić cały art. 14b z ustawy, więc instytucja interpretacji indywidualnych pozostaje, ale z szerszym zakresem
Kogo dotyczy
Pracodawcy i przedsiębiorcy korzystający z interpretacji indywidualnych — mogą teraz pytać o szerszą kategorię „stosunku pracy" (który obejmuje np. faktyczne świadczenie pracy bez żadnej pisemnej umowy), a nie tylko o węższą „umowę o pracę". Osoby pracujące bez formalnej umowy — interpretacja indywidualna może teraz dotyczyć także ich sytuacji, bo „stosunek pracy" istnieje niezależnie od tego, czy podpisano jakikolwiek dokument.
Praktyczny wpływ
Pracodawca składający wniosek o interpretację indywidualną (za 40 zł) będzie mógł opisać szerszy wachlarz sytuacji — nie tylko przypadki, gdy podpisał konkretną umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę, ale także sytuacje, gdy ktoś świadczy pracę w ogóle bez pisemnej umowy. Odpowiedź Głównego Inspektora Pracy będzie go chronić przed sankcjami w szerszym zakresie, bo odnosi się do istnienia „stosunku pracy" jako takiego, a nie tylko do formy dokumentu.
Powiązane głosowania
50 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Jak głosowały partie?
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
