poprawka 37
PrzyjętoPkt. 1 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druki nr 2250, 2252 i 2252-A)
Wyniki głosowania
Sejm przyjął poprawkę nr 37 zgłoszoną przez Lewicę (246 za, 179 przeciw — PiS i Razem głosowały przeciw), która rozszerza podstawy do uchylenia przez sąd decyzji inspektora pracy stwierdzającej stosunek pracy: zamiast wyłącznie „rażącego naruszenia Kodeksu pracy" wystarczy teraz „rażące naruszenie prawa" — czyli jakiegokolwiek przepisu.
Analiza
13 marca 2026, 18:30
W skrócie
Wielka reforma PIP (opisana szczegółowo w poprzednich głosowaniach) daje okręgowym inspektorom pracy prawo wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających, że ktoś pracujący na „umowie śmieciowej" jest de facto pracownikiem etatowym. Gdy ktoś odwoła się od takiej decyzji do sądu, sąd może ją zmienić, oddalić — albo uchylić i odesłać sprawę z powrotem do inspektora do ponownego rozpatrzenia. Odesłanie jest możliwe tylko w przypadku „rażącego naruszenia". Poprawka 37 zmienia kryterium tego odesłania: dotychczas musiało to być rażące naruszenie Kodeksu pracy (przepisów prawa pracy); po zmianie wystarczy rażące naruszenie jakiegokolwiek przepisu prawa — np. procedury administracyjnej, ustawy o PIP czy innych aktów. Oznacza to szerszą ochronę stron przed wadliwymi decyzjami inspektora.
Co się zmienia
- 1Zmiana w art. 477⁷g § 3 KPC (Kodeks postępowania cywilnego — nowy przepis proceduralny wprowadzony przez całą reformę, regulujący co sąd robi z odwołaniem od decyzji okręgowego inspektora pracy: co do zasady sąd albo oddala odwołanie, albo sam zmienia decyzję; wyjątkowo — gdy decyzja była rażąco wadliwa — uchyla ją i odsyła do inspektora do ponownego rozpatrzenia): wyrazy 'ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy' zastąpiono wyrazem 'prawa' — podstawa do uchylenia decyzji i przekazania sprawy z powrotem do okręgowego inspektora poszerza się z rażącego naruszenia Kodeksu pracy na rażące naruszenie jakiegokolwiek przepisu prawa (poprawka nr 37, zgłoszona przez KP Lewica, rekomendowana przez Komisję Polityki Społecznej i Rodziny do przyjęcia — druk 2252-A)
Kogo dotyczy
Pracodawcy odwołujący się do sądu od decyzji okręgowego inspektora pracy stwierdzających stosunek pracy (mogą liczyć na uchylenie wadliwej decyzji na szerszej podstawie — nie tylko gdy inspektor naruszył Kodeks pracy, ale też inne przepisy); pracownicy objęci takimi postępowaniami; okręgowi inspektorzy pracy (ich decyzje będą mogły być odsyłane do ponownego rozpoznania w szerszym zakresie); sądy rejonowe (sądy pracy) rozpoznające odwołania od decyzji PIP.
Praktyczny wpływ
Przed poprawką sąd mógł odesłać sprawę inspektorowi do ponownego rozpoznania wyłącznie gdy decyzja rażąco naruszała Kodeks pracy — czyli przepisy stricte pracownicze. Po zmianie sąd może to zrobić też gdy inspektor ewidentnie złamał np. przepisy procedury administracyjnej (KPA), ustawy o PIP lub innego aktu prawnego. W praktyce może to potencjalnie wydłużyć część postępowań (więcej spraw odesłanych do powtórzenia), ale też lepiej chroni strony przed decyzjami wydanymi z naruszeniem procedury — nie tylko prawa materialnego.
Powiązane głosowania
50 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Jak głosowały partie?
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
