poprawka 47
PrzyjętoPkt. 1 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druki nr 2250, 2252 i 2252-A)
Wyniki głosowania
Sejm przyjął poprawkę nr 47, która wydłuża okres „abolicji" dla pracodawców z 6 do 12 miesięcy — firmy mają teraz cały rok od wejścia ustawy w życie, żeby dobrowolnie zamienić umowy śmieciowe na etaty bez ponoszenia kary.
Analiza
13 marca 2026, 18:38
W skrócie
Cała ustawa o reformie PIP (opisywana szczegółowo w poprzednich głosowaniach) daje inspektorom pracy nowe, potężne narzędzie — możliwość wydania decyzji administracyjnej stwierdzającej, że ktoś pracujący na „śmieciówce" (zlecenie, dzieło, B2B) jest de facto pracownikiem etatowym. Art. 16 tej ustawy zawiera „abolicję" — czyli okres przejściowy, w którym pracodawca może dobrowolnie zamienić umowę cywilnoprawną na umowę o pracę i nie zostanie za to ukarany. Poprawka nr 47 wydłuża ten okres z 6 do 12 miesięcy, dając pracodawcom więcej czasu na samodzielne uregulowanie sytuacji bez czekania na wizytę inspektora.
Co się zmienia
- 1Wydłużenie okresu abolicji z 6 do 12 miesięcy — w art. 16 projektu (druk 2252-A, poprawka 47 — art. 16 mówi, że pracodawca, który dobrowolnie zastąpi umowę cywilnoprawną umową o pracę w wyznaczonym oknie czasowym, nie podlega karze z art. 281 §1 pkt 1 Kodeksu pracy, czyli nie grozi mu grzywna za nielegalne zastępowanie stosunków pracy umowami cywilnoprawnymi). Poprawkę złożyły wspólnie KP Centrum, KP Lewica i KP KO; komisja rekomendowała przyjęcie.
Kogo dotyczy
Pracodawcy i przedsiębiorcy stosujący umowy cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, B2B) zamiast umów o pracę — szczególnie firmy z branż IT, medycyny, ochrony fizycznej, budownictwa, handlu i usług, gdzie fikcyjne zlecenia są najpowszechniejsze. Pośrednio: osoby pracujące na umowach śmieciowych, które zyskują dłuższy czas na przejście na etat drogą dobrowolnej zmiany po stronie pracodawcy.
Praktyczny wpływ
Pracodawcy mają o 6 miesięcy więcej na „samonaprawę" bez ryzyka kary. W praktyce oznacza to, że firma, która zorientuje się po kilku miesiącach od wejścia ustawy w życie, że jej umowy z pracownikami noszą cechy stosunku pracy, nadal może samodzielnie — bez kontroli i bez grzywny — przekształcić je na umowy o pracę, korzystając z całego 12-miesięcznego okna ochronnego.
Powiązane głosowania
50 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Jak głosowały partie?
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
