wniosek o odrzucenie w całości projektu.

Co nie weszło w życie

• 1PIP dostaje prawo wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających, że dana osoba pracuje na etacie, mimo że formalnie ma umowę cywilnoprawną (nowy art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy o PIP — kluczowy przepis całej reformy, pozwalający 'przekwalifikować' umowę śmieciową na umowę o pracę)
• 2Procedura jest dwuetapowa: najpierw inspektor wydaje polecenie naprawienia sytuacji, a dopiero gdy pracodawca go nie wykona — okręgowy inspektor wydaje decyzję (art. 11 ust. 2 — zabezpieczenie przed pochopnymi decyzjami)
• 3Grzywny za łamanie praw pracowniczych rosną dwukrotnie — np. z 1000–30 000 zł do 2000–60 000 zł, a mandaty PIP z 2000 zł do 5000 zł (zmiany art. 281–283 Kodeksu pracy i art. 96 KPW)
• 4Komisja w dodatkowym sprawozdaniu (druk 2252-A) rekomendowała przyjęcie poprawek koalicyjnych, m.in.: wydłużenie okresu abolicji z 6 do 12 miesięcy (poprawka nr 47), wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych do 1% obrotu dla pracodawców z co najmniej 10 decyzjami PIP w roku (nowy art. 37c — poprawka nr 1 klubu Razem, rekomendowana do odrzucenia)
• 5Powstanie system wymiany danych między PIP, ZUS i Krajową Administracją Skarbową — wspólna baza do typowania firm łamiących prawo pracy (nowy art. 68ac ustawy o sus)
• 6Główny Inspektor Pracy będzie wydawał interpretacje indywidualne — za 40 zł można zapytać, czy dana umowa to stosunek pracy, i uzyskać wiążącą odpowiedź chroniącą przed karą (nowy art. 14b ustawy o PIP)
• 7Pracownik objęty decyzją PIP dostaje szczególną ochronę przed zwolnieniem — od dnia wszczęcia kontroli nie można go zwolnić z powodu postępowania PIP (art. 34 ust. 2h–2l ustawy o PIP)
• 8Ustawa realizuje kamienie milowe KPO (A71G i A72G) z terminem wdrożenia do 30 czerwca 2026 r. — jest warunkiem otrzymania środków europejskich