poprawka 10
PrzyjętoPkt. 1 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druki nr 2250, 2252 i 2252-A)
Wyniki głosowania
Sejm przyjął poprawkę nr 10 zgłoszoną przez Lewicę, która precyzuje krąg podmiotów mogących ubiegać się o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy — zawężając odesłanie z ogólnego „podmiot, o którym mowa w art. 13" do konkretnego „podmiot wskazany w art. 13 pkt 1–6". Poprawka przeszła 236 głosami za, 1 przeciw, przy 194 wstrzymujących się.
Analiza
13 marca 2026, 13:36
W skrócie
Cała ustawa daje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) nowe narzędzia do walki z „umowami śmieciowymi", w tym instytucję interpretacji indywidualnych — pracodawca za 40 zł może zapytać Głównego Inspektora Pracy, czy dana umowa to w rzeczywistości etat, i uzyskać wiążącą odpowiedź chroniącą go przed karą. Poprawka 10 precyzuje tylko, kto dokładnie może złożyć taki wniosek: zamiast ogólnego odesłania do wszystkich podmiotów objętych kontrolą PIP, przepis wskazuje konkretnie podmioty z punktów 1–6 art. 13 ustawy o PIP — wyklucza tym samym podmioty z ewentualnych dalszych punktów tego artykułu. To zmiana techniczno-redakcyjna, ale istotna, bo decyduje o zakresie dostępu do tego środka ostrożności.
Co się zmienia
- 1W art. 14b ust. 1 ustawy o PIP (przepis tworzący instytucję interpretacji indywidualnych Głównego Inspektora Pracy — mechanizm, w którym pracodawca za 40 zł może zapytać GIP, czy dana umowa stanowi stosunek pracy, i uzyskać wiążącą odpowiedź chroniącą przed sankcjami) wyrazy 'podmiotu, o którym mowa w art. 13' zastąpiono wyrazami 'podmiotu wskazanego w art. 13 pkt 1–6' — co zawęża katalog uprawnionych wnioskodawców do konkretnych kategorii podmiotów z punktów 1–6 art. 13 ustawy o PIP (art. 13 określa zakres podmiotowy kontroli PIP — m.in. pracodawców, przedsiębiorców powierzających pracę oraz podmioty zlecające pracę na podstawie umów cywilnoprawnych).
Kogo dotyczy
Podmioty zainteresowane złożeniem wniosku o interpretację indywidualną do Głównego Inspektora Pracy — pracodawcy i zleceniodawcy mieszczący się w kategoriach z art. 13 pkt 1–6 ustawy o PIP zyskują pewność prawa dostępu do tego instrumentu; podmioty objęte wyłącznie późniejszymi punktami art. 13 (jeśli takie istnieją po nowelizacji) zostają z niego wyłączone.
Praktyczny wpływ
Podmioty, które nie mieszczą się w pkt 1–6 art. 13 ustawy o PIP, nie będą mogły zapytać Głównego Inspektora Pracy z wyprzedzeniem, czy stosowana przez nie umowa cywilnoprawna stanowi stosunek pracy — a tym samym nie uzyskają ochrony przed karami, jaką daje pozytywna interpretacja indywidualna. W efekcie pewna część podmiotów kontrolowanych przez PIP nie może skorzystać z furtki „zapytaj zanim dostaniesz decyzję", którą ta ustawa otwiera dla pozostałych.
Powiązane głosowania
50 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Jak głosowały partie?
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
