poprawka 46
PrzyjętoPkt. 1 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druki nr 2250, 2252 i 2252-A)
Wyniki głosowania
Sejm przyjął poprawkę nr 46 zgłoszoną przez Lewicę (239 za, 190 przeciw) — zmianę terminologiczną w przepisie przejściowym ustawy o Inspekcji Pracy, która rozszerza zakres spraw objętych regułą „stare postępowania toczą się po staremu" o sprawy dotyczące treści umowy o pracę, nie tylko samego faktu jej istnienia.
Analiza
13 marca 2026, 18:37
W skrócie
Cała ustawa daje Państwowej Inspekcji Pracy nowe, potężne narzędzia do walki z „umowami śmieciowymi" — inspektor może decyzją administracyjną stwierdzić, że ktoś pracujący na zleceniu jest de facto pracownikiem etatowym. Art. 15 to przepis przejściowy: mówi, że sprawy sądowe wszczęte przez PIP jeszcze przed wejściem nowej ustawy w życie toczą się według starych zasad. Poprawka 46 precyzuje, o jakie sprawy chodzi: zamiast ogólnego „ustalenie stosunku pracy" wpisuje „ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy" — co znaczy, że stare przepisy zachowują moc zarówno w sprawach „czy ktoś jest w ogóle pracownikiem?", jak i w sprawach „jaka jest jego pensja, ile ma godzin pracy, na jakim stanowisku pracuje?" — ujednolicając język z resztą ustawy.
Co się zmienia
- 1W art. 15 projektu (przepis przejściowy — mówi, że postępowania sądowe wszczęte przez okręgowych inspektorów pracy przed wejściem ustawy w życie toczą się według dotychczasowych przepisów KPC, czyli Kodeksu postępowania cywilnego) wyrazy 'ustalenie stosunku pracy' zastąpiono wyrazami 'ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy' — rozszerzając przepis przejściowy na wszystkie sprawy pracownicze PIP, w tym o treść umowy (warunki wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, stanowisko), nie tylko o sam fakt istnienia stosunku pracy (druk 2252-A, poprawka nr 46 — zgłoszona przez KP Lewica, rekomendowana do przyjęcia przez Komisję Polityki Społecznej i Rodziny)
Kogo dotyczy
Strony postępowań sądowych wszczętych przez Państwową Inspekcję Pracy jeszcze przed wejściem nowej ustawy w życie — pracownicy, którzy dochodzą uznania swojego stosunku pracy lub konkretnych warunków zatrudnienia, oraz pracodawcy pozwani w tych sprawach.
Praktyczny wpływ
Bez tej poprawki przepis przejściowy mógłby być interpretowany wąsko — tylko sprawy o sam fakt istnienia stosunku pracy (pytanie: „czy jesteś pracownikiem?") byłyby objęte ochroną „starych zasad". Po zmianie reguła ta wprost obejmuje też sprawy o treść umowy o pracę (pytanie: „ile zarabiasz, na jakim etacie i na jakim stanowisku jesteś?") — co zapewnia pewność prawną stronom toczących się postępowań, że zmiana procedury w trakcie sprawy nie zmieni reguł gry.
Powiązane głosowania
50 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Jak głosowały partie?
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
