poprawka 36
PrzyjętoPkt. 1 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druki nr 2250, 2252 i 2252-A)
Wyniki głosowania
Sejm przyjął poprawkę 36 do ustawy o wzmocnieniu Państwowej Inspekcji Pracy, która nakazuje sądom rozpatrzyć wniosek lub zażalenie dotyczące natychmiastowego działania decyzji inspektora pracy w ciągu maksymalnie 3 dni od wpływu pisma do sądu. Za głosowała koalicja rządząca i część opozycji (250 głosów), przeciw PiS (176 głosów).
Analiza
13 marca 2026, 18:29
W skrócie
Ustawa o PIP daje inspektorom pracy nowe prawo: mogą wydać decyzję stwierdzającą, że ktoś pracuje "na etacie" mimo umowy zlecenia — i ta decyzja może działać natychmiast. Poprawka 36 dotyczy sytuacji, gdy strona kwestionuje w sądzie właśnie to natychmiastowe działanie decyzji (tzw. rygor natychmiastowej wykonalności — czyli żąda, żeby sąd "zatrzymał" decyzję do czasu rozstrzygnięcia odwołania). Dodaje jedno zdanie: sąd musi się tym zająć błyskawicznie — najpóźniej w ciągu 3 dni od wpływu pisma.
Co się zmienia
- 1Do art. 477⁷f § 1 KPC (nowy przepis o kontroli rygoru natychmiastowej wykonalności decyzji okręgowego inspektora pracy stwierdzającej stosunek pracy — strona niezadowolona z decyzji może wnieść do sądu wniosek lub zażalenie o wstrzymanie jej wykonania) dodano zdanie drugie: wniosek albo zażalenie musi być rozpoznane bezzwłocznie, nie później niż w terminie 3 dni od dnia wpływu do sądu (poprawka 36, art. 2 pkt 7 lit. c druku 2252-A — gwarantuje stronie szybką odpowiedź sądu, eliminując nieokreślony czas oczekiwania na postanowienie o wstrzymaniu decyzji PIP)
Kogo dotyczy
Pracodawcy, którzy chcą w sądzie "wstrzymać" działanie decyzji inspektora stwierdzającej stosunek pracy; pracownicy objęci taką decyzją; sądy rejonowe – sądy pracy rozpatrujące tego typu wnioski i zażalenia.
Praktyczny wpływ
Pracodawca, który złoży do sądu wniosek o wstrzymanie natychmiastowego wykonania decyzji inspektora (np. chcąc uniknąć obowiązku płacenia składek ZUS "od jutra"), otrzyma odpowiedź sądu w ciągu najwyżej 3 dni — zamiast czekać nieokreślony czas. Skraca to też niepewność po stronie pracownika co do tego, czy decyzja stwierdzająca jego zatrudnienie etatowe faktycznie obowiązuje.
Powiązane głosowania
50 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Jak głosowały partie?
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
